一、國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、各地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定（以廣東、安徽為例）

1、廣東產(chǎn)假多少天

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計(jì)178天。

2、安徽產(chǎn)假多少天

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受三十天護(hù)理假;

(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

三、休產(chǎn)假期間被公司辭退怎么辦?

休產(chǎn)假期間被公司辭退的可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民***勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民***勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民***勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

了解產(chǎn)假方面的相關(guān)知識(shí)能夠更好的幫助準(zhǔn)爸爸和準(zhǔn)媽媽們合理安排工作和休息的時(shí)間，更好的維護(hù)自己的權(quán)益。如果您關(guān)于國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天還需要咨詢相關(guān)的其他問題，可通過點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會(huì)匹配客服為您解答問題。