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產(chǎn)檢假規(guī)定2024年規(guī)定主要有哪些

2024-11-01 06:46:00 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、產(chǎn)檢假規(guī)定年規(guī)定主要有哪些

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

二、《勞動法》關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定

懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。(女職工在懷孕期間,所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。)

《勞動法》第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十一條,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假,在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的時長與計算方法如下:

懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6-7個月,每個月可享受1天產(chǎn)檢假;

懷孕第8個月,每月可享受2天產(chǎn)檢假;

懷孕9個月以上,每月可享受4天產(chǎn)檢假,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

三、產(chǎn)檢費(fèi)用能社保報銷嗎

可以。職工支付產(chǎn)檢費(fèi)用時候,即使有醫(yī)??ㄒ残枰獑为?dú)支付,這樣方便社保的報銷**。假如已經(jīng)使用醫(yī)??ㄖЦ懂a(chǎn)檢費(fèi)用的是否還能報銷,需要看費(fèi)用支付的實(shí)際情況而定,雖然同樣可以報銷,只不過增加了報銷手續(xù)的復(fù)雜性。而且報銷的金額會支付到單位帳戶上。需要員工主動和單位財務(wù)溝通處理。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi),職工不繳納生育保險費(fèi)。

第五十四條規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條規(guī)定,生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項:

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。

第五十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

所以說,產(chǎn)檢假規(guī)定是女職工因懷孕不能工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明,對女職工實(shí)行減輕勞動的決定。如果女職工已經(jīng)懷孕六個月以上,用人單位不得延長女職工的勞動時間。查看了上文內(nèi)容如果您的問題仍未得到解答,點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕,會有客服在線為您解答。

本文標(biāo)簽: 產(chǎn)檢假規(guī)定2021年規(guī)定

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