為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律中規(guī)定了，單位需要給予勞動(dòng)者一定的假期，如員工要結(jié)婚，則需要給予婚假;員工生病的話，則需要給予病假。其中類似于婚假、病假、喪假等假，法律同時(shí)也規(guī)定需要支付員工工資。那其中病假工資該怎么計(jì)算呢?小編提供病假工資計(jì)算公式的內(nèi)容，幫助你進(jìn)行了解。

一、病假工資的計(jì)算基數(shù)

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、病假工資計(jì)算公式

病假工資的計(jì)算公式分為以下兩種情形：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21、75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

在計(jì)算病假工資的時(shí)候，需要了解清楚此時(shí)的計(jì)算系數(shù)與實(shí)際請(qǐng)病假的天數(shù)，另外由于員工在單位的實(shí)際工作年限不同，因此在計(jì)算病假工資的時(shí)候這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也就不一樣。工作年限越長(zhǎng)的，此時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)越高，但最高是不能超過100%。另外，在員工病假期間，單位也不能以此為借口解除與其的勞動(dòng)合同。